В рамках прошедшего 13 декабря заседания Рабочей группы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров был рассмотрен вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров.
В заседании рабочей группы принял участие врио Руководителя аппарата области Алексей Родин.
Как подчеркнул Алексей Родин: "Именно резерв служит стартовой площадкой и открывает путь для карьерного и профессионального роста".
В конкурс на включение в резерв управленческих кадров области подали документы 15 человек. Среди них – представители органов местного самоуправления, бизнеса, образования, науки. До собеседования были допущены лишь 8 человек, успешно прошедшие отборочные мероприятия.
Напомним, что все желающие попасть в резерв проходят испытание, включающее проверку знаний законодательства, русского языка и психологическое тестирование. На заседании рабочей группы претенденты прошли собеседование, важная роль отводилась мотивации участников, управленческому опыту и профессиональной подготовке.
Учитывая, что Губернатор региона уделяет большое внимание подготовке и подбору профессиональной команды, нахождение в резерве должно стать одним из основополагающих факторов, влияющих на назначение кандидата на вышестоящую должность, так в 2016 году общее количество назначений из регионального резерва и муниципальных резервов управленческих кадров составило более 30 человек.