В России с 89% до 74% сократилась доля компаний, готовых принимать на работу молодых сотрудников без опыта, пишет «Лента.ру» со ссылкой на исследование HeadHunter и Career.ru
Четверть предприятий вообще не нанимают неподготовленных работников. В 2015 году их было 11%.
Среди причин снижения интереса к молодым соискателям лидируют завышенные зарплатные ожидания из-за амбиций (36%), время на обучение, которого у компаний нет (27%), сокращение штата (27%) и боязнь ошибок со стороны новичков (9%).
Среди сильных сторон кандидатов без опыта работодатели отметили готовность молодёжи работать за меньшие деньги, способность быстро осваивать новую работу и творческие навыки.
Работодатели считают, что сегодня молодым специалистам легче устроиться в сферу продаж (такой ответ дали 60% респондентов) и рабочими (39%), пишет издание.
Читайте нас в Telegram , это быстро, модно и удобно.
Никаких роботов, только живое общение.
Главные новости и важные публикации — в канале «Нового Калининграда.Ru» в Telegram